Fw: [tribuna] CIRCULOS DE TRABAJO Consignas tipo SEAT ¿LO ESTA HACIENDO BIEN FALANGE AUTENTICA?
CURSOS INTERACTIVOS DE MANAGERS SE PUEDEN ACOPLAR A NUESTRA ORGANIZACION ? ¿
SABEMOS HACERLO?
NO ES LO MISMO LOS GRUPOS DE TRABAJO INTERNOS O CIRCULOS DE STUDIO DE
PROBLEMAS QUE LOS GRUPOS DE APOYO Y CONTACTO O DE INTERCAMBI DE
EXOPPERIENCIAS EXTERNO .
Os pongo a continuacion y como siempre , una sugerencia a estudiar y
llevar a cabo ,como consejo ,COMO CONSIGNA O SUGERENCIA no como orden ,pero que verdaderamente llega a dar resultados.
Ha llegado el momento de que las organizaciones grandes, jerárquicas y bien
ordenadas den cabida a hot groups pequeños, igualitarios y desordenados.
Esta es la primera tesis del libro Hot groups. Grupos que enfatizan la
efectividad de una organización.
Sin embargo, los hot groups no son lo mismo que los equipos, la agrupación
de fuerzas para una tarea especial, las asociaciones de expertos, los
consejos ni los comités.
Cualquiera de los anteriores se puede transformar en un hot group, pero
pocos lo hacen.
Hot group no es sólo un nombre para otro tipo de unidad estructural; es un
estado de ánimo obsesionado por una tarea, una actitud compartida por los
miembros de un grupo.
Las organizaciones necesitan muchos grupos de este tipo para afrontar el
caos de sus ambientes.
Existe un libro que pretende elogiar la mentalidad apasionada y productiva
de los hot groups pequeños, pero no sirve para enterrar a las organizaciones
grandes y bien ordenadas.
Sin duda, en nuestro futuro habrá organizaciones de gran tamaño, e incluso
enormes, pero ya no serán las pirámides imperturbables y monolíticas del
pasado; más bien estarán diseñadas por una generación, completamente nueva,
de arquitectos politicos constructivos de falange
La revolución de la información no sólo ha reducido distancias en el
mundo, sino también tiempos. Este mundo nuevo es pequeño y lo está siendo
cada vez más; es veloz y está moviéndose con mayor rapidez, obligando a las
organizaciones grandes y lentas a volverse más activas para innovar, y
reaccionar más rápidamente.
Los hot groups son un instrumento, tal vez necesario, para quenuestra
organizaciones falangistas autenticas , y el SEU hagan las dos cosas.
Son grupos de apoyo y estudi sumamente innovadores y ayudan a reaccionar
con rapidez en caso de urgencia
Saludos
ANGEL
VIPHDEFE